大学生就业

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考证能否给求职添砝码？

记者  胡思华

为了找到一份理想的工作，高校学生总是希望能够多掌握一些给求职增添份量的砝码。除了考研、考公务员以外，考证，正被当作一种求职砝码，为大学生们普遍追求。暑假一到，校内校外各种培训班办得热火朝天，校园招贴栏上的各类辅导班广告重重叠叠，很多大学生们就在这个培训班那个辅导班之间乐此不疲地穿梭，把暑期当作“第三学期”。那么，考证能否为求职添砝码呢？

高校兴起考证热

“我现在已经拿了计算机二级证，英语专业四级证和ＢＥＣ（剑桥商务英语），还准备考英语专业八级和计算机三级，没办法，现在工作难找，多一个证书将来就多一份砝码。”一位高校大三学生小王如此对记者说。

像小王这样证书多多益善、为考证成四处奔忙的同学在高校里并不少见。一位理工科类高校范同学告诉记者，在他们班，同学对考证能考多少考多少，不管与专业是否有关，总是尽可能多地去取得一些证书。像他们工业电气自动化专业，70%的同学具有高级电工证，除此之外，像家电维修类助理工程师、电器维修类助理工程师、数控机床操作证、AUTOCAD资格证这些证书，很多同学也都考出来，至于计算机等级证书、英语四、六级证书这些证书，更是高校学生的基本证书，不仅学校要求考，学生自己也是当作必备证书，首先要考出来的。有些有精力的同学还考了物流证、国际货运代理证等。

据了解，除传统的英语等级考、计算机等级考、TOEFL(托福)、GRE外，IELTS(雅思)、BEC(剑桥商务英语)、财税师、CPA(注册会计师)、CFA(注册金融分析师)、保险精算师、CCIE(互联网专家)等让人眼花缭乱的认证考试，也日渐成为大学生的新宠。特别是一些与专业有关而考试难度较大的证书，更是被许多大学生当作增加就业竞争力的法宝，想尽办法去取得。而要取得这些证书的人群，已不仅限于毕业班的学生了，许多大二、大三的学生也已经未雨绸缪，为求职提早做准备了。

最近，本市的一些大学生就千里迢迢地组团赶赴外地报名考证。考证的人中大部分人是大二和大三的财会专业的学生，报考的是注册会计师证书。除了上海财经大学的学生，还有来自同济、立信等校的不少同学。他们之所以千里迢迢到安徽滁州报考，是因为在上海报考受到限制。为了限制人数，上海地区要求考生必须持身份证和大学本科或大专毕业证书才能报名，后来放宽限制，准许大四学生报名。在不少大学生眼里，注册会计师考试的含金量高。为了尽早得到这一纸证书，在大二大三时考上注册会计师，高校学子们费尽心思。最终，他们把目光投向了报名要求不甚严格的安徽滁州等报名限制少的地方。

高校考证热探源

高校考证热源自何处？一位企业人力资源总监直言不讳地说，正是企业要求催热了高校学生考证。为了让用人单位满意，很多学生只好根据用人单位的喜好去考各种证书。

人才市场的企业招聘要求证实了这位人力总监的的说法。在一场旅游人才招聘会上，记者发现，对于证书的要求涉及到大多数招聘岗位。总台接待要求旅游英语A级以上，餐饮部经理助理要求旅游英语A级或英语四级以上。业务员也要求有导游证。连业务员也要求有旅游英语C级以上证书。而对于一些专场招聘会，具有相关方面的证书则成为能否入场一个基本条件。在前不久举行的一场日语人才专场招聘会上，没有日语等级证书的应聘者就被挡在了会场之外不得入场。招聘会主办方坦言，用人单位需要的就是日语人才，没有日语等级证书，即使进了场也找不到合适的工作。是否具有相应证书，已成为很多用人单位招聘人员过程中除文凭之外的又一硬条件，没有相应的证书的应聘者，可能就意味着连最初投简历的机会也得不到。

客观地讲，用人单位对证书的要求很多并非是用人单位心血来潮的新招，有些岗位本来就有主管部门对职业准入的限制。据劳动与社会保障部提供的信息，中国已在90个职业采取了职业准入制度。随着职业资格证书制度的推行，要求持证上岗的工种越来越多。有没有相应的资格证书，已成为能否进入某一行业的基本条件。有人形容，职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码，是人们职场发展的“硬通货”。在此情形之下，大学生如果希望进入实行职业准入的行业，考证则是无论如何绕不开的。

高校考证热更多地还来自高校学生们自身的需求。有关机构曾对大学生考证动机进行调查，调查结果显示，有78.3%的大学生把考级考证当做增加就业的砝码，有55.1%的大学生把考级考证作为提高自身能力的一个途径，41.9%的大学生希望通过考级考证来掌握专业的知识，17.7%的大学生是凭着自己的爱好参加等级证书考试的，16.2%的大学生希望通过考级考证来充实自己的业余生活。显而易见，为就业增加砝码、提高自身能力成了大多数大学生考级考证的一个重要原因。

考证的砝码有多重

绝大多数同学看作增加就业砝码的考证在就业中究竟有多重？对于这个问题，高校老师与企业人士的看法与学生们的期望似乎并不完全一致。

上海大学理学院傅新华老师认为，考证对于就业的影响并不是决定性的。但通过考证，的确能够提高学生的实际技能，扩大知识面，这些对于将来的应聘面试都是有好处的。比如计算机专业学生要取得的计算机JAVA语言设计证书，考试内容就是实际工作中能够应用到的，通过这些证书的考试，学生把课堂里学的概念进行了深化理解，与实际工作的距离更短了。有了这个基础，在应聘中如果遇到招聘人员有关这方面知识的考查，应聘学生会回答得更加全面，肯定会给应聘加分。

毕马威华振会计师事务所人力资源主任屠先生认为，对于外语类、计算机类的相关证书，由于用人单位在招聘过程中会将应聘者的外语能力与计算机能力视为基本条件，因此，这些证书对于进入用人单位的初选是有作用的。至于其他方面的证书，主要还要看与其职业的相关性，如果证书与自己所选职业相关，通过考证可以提高相关方面的能力，这些都会增加自己在应聘中的竞争力。但屠先生同时也承认，他们在招聘过程中一般不会很看重应聘者所拥有的证书，关注较多的仍然是与岗位要求相一致的各种能力。因此，那种认为证书越多就越有竞争力的想法是错误的。在用人单位看来，拥有较多证书的应聘者，其竞争力不仅不会相应增加，相反还可能核心能力不突出。因为拥有太多证书，目标不明确，每一方面的知识可能只学了皮毛，什么都懂一点的背后可能是什么都不精。

上海庄臣有限公司大中华区人力资源总监胡幼琴透露，外资企业招聘高校毕业生的基本条件主要有英语能力与学科能力。在此条件下，再看其成长潜力、愿意学习多做的精神、好的沟通能力、团队合作等。她认为，高校学生考得的证书，在用人单位初选过程中会有一定优势。进入初选以后，应聘者拥有的证书将较少受关注，而是否具备用人单位所看重的相关能力则成了是否成功入聘的关键。对于证书，高校学生不能看得太重，但不可看得太轻。其实，不同的岗位其证书对应聘所起的作用是不同。一般来讲，技术方面的岗位，与岗位相关的技术方面的证书对应聘影响较大。而对于市场、销售、行政等方面岗位来讲，证书所起的作用较少，这方面的证书含金量也较低。对于考证，她建议高校学生结合将来要从事的职业以及自己所要应聘的企业对考证进行安排。考证时也不要以取得一纸证书为目标，而要注意通过证书对自己相关能力的提高。

作为求职的砝码，证书的份量究竟有多重？对于这个问题，比较一致的看法是，基础能力的证书诸如外语、计算机方面的证书要重过职业资格证书，与岗位能力相关的证书其份量要重于与岗位无关的证书。自身求职竞争力并不与证书的多少成正比。证书一般只作为招聘过程中的参考条件，用人单位最看重的还是证书背后所代表的相关能力。因此，那些希望通过一纸证书就实现转行愿望的同学其前景并不乐观。因为对于有些职业来讲，即使取得了一纸证书，要想进入这个行业也并非易事。比如教师资格证书，如果没有相应的教育实践，学校很难凭一纸资格证书聘其担任教师。也就是说，有些岗位虽然实行了职业准入，但取得相应的资格证书还只是取得了进入行业的必备条件，离真正进入这一行业还有很大一段距离。

考证要避免的误区

高校学生在考证中存在的诸多误区，会直接影响考证的效率，最终给将来的就业带来不利的影响。

误区一：考证不惜逃课

要想拿到一纸证书，就必须有一定的复习时间。面对考证与上课，一些同学不惜以逃课为代价去考证。对此，各高校负责学生就业工作的老师一致认为，大学生们应该以专业为主考证为辅，绝对不能本末倒置。他们指出，考证热出现的前提一方面是毕业生希望在毕业生就业市场上增加取胜砝码，通过考证证实自己的实力。但如果大学生以逃课为代价去搏一张甚至多张所谓的“就业通行证”，实际上是在耽误自己的主要学业，因此绝不应该提倡。

误区二：跟着同学去考证

某高校就业办老师反映，一到暑假，一些招生培训机构便在高校校园里张贴培训考证广告，有些培训机构甚至承诺：“只需交500块，我们提供考试代报名、培训，学员只需准备好材料，其余都由我们代办，我们将提供全程服务，保证通过率达到80％。”部分培训机构更是把招生宣传做到了学生宿舍，客观上造成了一定的“舆论攻势”，让不少学生自愿加入到考证的队伍中。由于相互感染，不少大学生盲目跟风去考证。他们即使不是真正需要，但也不愿比别人证书少，不想输在一纸证书上。对于大学生盲目跟风考证的现象，相关人士指出，考证花费的人力财力都相当大，高校学生应有周密的计划与安排，如果盲目跟风，考了那些与将来职业不相关的证书，其证书很可能变为一张废纸，白白浪费精力与金钱。

误区三：培训费用越高证书越好

高校毕业生对考出来的证书含金量高低往往认识模糊，很多人简单地以培训费用人高低作为判断依据，认为培训费用越高效果越好。其实，证书的含金量与培训费用的高低没有直接联系，而是与培训机构师资力量与参加培训人员职业定位紧密相关。培训机构师资力量越强，培训内容与将来从事的职业关联性越强，证书的含金量就越高，对自己将来就业的帮助就越大。

误区四：什么热门考什么

对于如何考证，有人针对不同的院校学生专门开出了一张清单。对于重点院校学生，清单位列出三个考证项目。一是考英语方面的证书,如四、六级、雅思、托业、权威性越高越好，因为英语知识是你们外贸的敲门砖二是财会方面的，有CPA、中级会计师。三是金融与法律，包括国家司法考试。对于一般院校，则建议考英语四级和计算机一级，因为这些不过一般是没有毕业证书。再就是考报关员证、报检员证、全国计算机二、三级证书、会计证等。记者发现，这些被推荐的考证项目都是考证中的热门，而什么热门考什么对于很多学生来讲并不合适。除了高校一般要求的英语四、六级以及计算机等级外，诸如雅思、CPA等项目虽然热门，但对于有些学生来讲，考证以后对他们的就业帮助并不大。比如，一些在民营中小企业就业的毕业生，对英语要求一般并不高，英语水平对其是否能成功入聘关系不大，这时，是否具备专业能力倒成为关键。对于一个不打算在财务岗位就业的大学生来讲，CPA不仅考起来难度大，即使考出来也用处不大。

态度决定就业成败

——访教育培训专家垂水裕教授

与垂水裕教授相识是在上海对外贸易学院的一次活动中。见到他时，他正跟大学生作着就业心态的指导。虽然他讲着一口日本话，但他的和善与慈祥，让人感觉他就像邻家的老头，十分亲切。

后来听别人介绍，才知道这个和善的老头是一位教育培训专家。他独创了国际HLD（Happy Life Dynamics）训练体系，并运用该体系在世界十多个国家进行潜能开发培训。2004年10月，垂水裕教授受中国政府邀请，参加了在北京举办的“2004HRD国际高峰会议”，并针对“人才教育”问题发表了演讲。不仅对于怎样开发人才的潜能垂水裕教授有一整套系列的理论，对于即将毕业的大学生应该怎样发挥自己的优势，成功就业，迅速开创自己的职场之路，他也有许多精辟的理论与独到的看法。4月20日水裕教授的办公室，记者对他进行了专访。

喜爱中华文化的老人

垂水裕是地地道道的日本人，却对中华文化有着浓厚的兴趣。在他的办公室里，悬挂着中文条幅。见到记者，他也总是喜欢用汉语跟记者打招呼。翻译不在时，他还喜欢用他并不熟练的汉语跟记者聊着徐家汇（他办公所在地）。特别是对汉字，他更是喜爱。跟记者聊起汉字来，垂水裕常常滔滔不绝。他熟知汉字的历史，对汉字在周边国家传播的情况也有颇多了解。他甚至从汉字的结构中悟出很多里面蕴含的学问与道理。不仅如此，他所独创的一套在世界风行的训练体系也来源于他对中华文化的感悟。他说：“谁都有很多过去的经历，在潜意识中往往影响自己现在的决策。中国人完全可以挖掘自身文化的内涵，来提升自己的潜能。”他所创立的训练体系就是按东方人的思考方式为基础，把人的内在力量与人类成长紧密结合起来的一种潜能开发培训方法。

大学生是企业最重要的资产

对于即将毕业的大学生，垂水裕教授给予高度评价。针对有些企业以应届生没有经验为由不愿接受，垂水裕教授认为是一种短视的行为。他认为应该把学生没有经验看作是理所当然的事，投入人力物力对他们进行培训。企业对于接受大学生应是一件喜悦的事。他们应以一种积极的态度去接受大学生的。接受大学生不能指望马上就能创造业绩。大学生就像一张白纸，经过培训，像渲染色彩一样给予企业文化、经营理念等方面的培训，一两年以后就会变成很好的人才。他认为有眼光的企业应该以一种积极的心态来接纳应届生，把他们当作有潜力的人才来培养，为企业的将来发展储备人才。在企业的所有资产中，人才的资产是最重要的资产，而大学生又是人才当中最有优势最有潜力的资产，是一个值得不断挖掘的宝贵矿藏。企业应该把人才培养与国家发展联系起来。这样的企业越来越多时，国家的经济实力发展就有一个很好的促进，国家与人民就会更加富有。

大学生成功就业首先在于态度

垂水裕有着长期从事教育培训的经验。对于大学生就业，他认为成功以否首先在于态度。用人单位挑选应届生时，都会从态度上有一个基本判断。是不是以积极的心态面对即将开始的工作，决定了应届生是否成功被企业选中，以及以后的工作成效如何。垂水裕接触了大量的应届生，他发现很多应届生在求职时表现得自信心不足。他们总是过多地考虑：这个工作是不是适合我做？我是不是有能力做？对于应聘犹豫不决，使很多很好的工作机会擦肩而过。他认为应届生在求职时要充分表现自己的激情与干劲。这种激情与干劲在求职之前就要调整好。就业成功重要是决定而不是思考。实际上对于人生也是如此。人们在遇到各种问题时，如果能够快速做出决定，你就可渡过难关，达到他想要的结果。应届生在求职时应有这种心态：我就是这家企业的员工。在这种心态下，你展现的就是这家企业员工所应有的优势，这样面试人员从心理上也比较容易接受，沟通起来也比较畅通。

垂水裕说，企业渴望的都是拥有积极心态的人，面对这样的人，企业是不肯轻易放弃的。有时即使过了招聘期，遇到这样的员工也会眼睛一亮，也可能会给予你应聘的机会。

就业要有目标

垂水裕认为，就业心态对就业的影响占到90%，直接决定就业是否成功。好的就业心态来源于具体的目标。因此，应届生在就业之前确定一个目标至关重要。

垂水裕不仅担任过国际知名公司的首席培训师，还担任多家国际公司的副董事长、董事长，对于企业用人原则有深入的了解。他说，无论任何企业，永远只欣赏一种人，那就是能拿出创造成果的人。而要创造成果，你必须确定目标。目标应包括将来性，对将来有怎样的打算应比较明确。如果你在确定目标之后，能够创造结果，你就会成为企业举足轻重的人，会得到你想要的重要职位。对于应届生就业同样如此。你要就业成功，首先要确定就业目标，然后把你的激情与干劲都拿出来，去创造成果。而要创造成果，首先要想像成果。在就业过程中，难免会遇到挫折，这时仍需要去努力想像你想要得到的成果。大多数人总是习惯于在遇到挫折时沉浸于要解决的问题当中，这样就会看不到后面的成果，心态就可能会消极，就可能会为自己找借口，有意推托，唾手可得的成功就可能与自己无缘。

确定目标之后，不仅想像结果很重要，实干也很关键。在干的过程中，你就不会犹豫。而犹豫，正是阻碍许多人达到成功的主要因素。

应届生需要明确做出决定

垂水裕常常会到一些高校做讲座，跟一些大学生有过多方面的交谈。他感受到明确做出决定的大学生很少。大学生在就业选择时不敢做决定，不会做决定，这样给别人就留下了没有自信心的印象，直接影响最终被用人单位录用。垂水裕常会遇到主样的学生，他的父亲要他当公务员，他的母亲要他当工程师，他不知道该怎么办似乎很多大学生都没有做决定的习惯，很多事情都习惯于由父母做决定。

垂水裕认为，大学生应学会自己做决定。只有学会自己做决定，才能增强自信心。比如说你想拥有一份什么样的工作，需要你在投递简历之前就做出明确的决定，这样才能保持比较好的心态。如果不做出明确的决定，总是由别人做主，你的心态就不可能是积极的。如果凡事都不做决定，你的心态也会受到影响，不仅求职时不能保持良好的状态，以后的工作成效也会有影响。

做好决定以后，还需要坚持自己的决定。特别是在企业不录用自己时，你要仍然充满自信，相信企业不录用自己是他的损失。只要这样坚持不懈，成功就会马上到来。

了解企业与岗位至关重要

垂水裕从业37年，服务全球20多个国家和地区。对于企业对员工的偏好，他谙熟于胸。垂水裕告诉记者，对于不了解企业的盲目应聘者，企业一般都不会选择。每个企业都有自身的特点，对于能力要求、员工待遇都可能会有很大区别。企业的规模大小不同，收入状况也会不一样。很多应届生在求职时往往都是从主观出发，更多的强调自己能得到多少，而不是建立在对行业、企业以及相应岗位有所了解的基础上，考察自己的能力素质是否符合要求。

之所以要在求职之前了解企业与岗位，是因为不同的企业与岗位给人的机会不一样。大企业一般薪水较高，稳定性较好，但成长性是受限制的。在大企业里，不可因为你一个人而破坏规矩，它讲的是制度。小企业薪水可能不如大企业，风险较大，但发展空间很大，很多小企业都有可能在短期内变成大企业。在日本，SONY、松下这些国际知名企业以前都是很小的企业。如果你有自己的梦想，想做一番事业，选择小企业比较适合。如果你是一个求稳定的人，比较适合大企业。垂水裕提醒说，并不是所有的小企业都有希望成为大企业的。因此进入小企业之前，一定考察企业老板的品德能力与素质。

与此同时，对企业的岗位工作内容、发展方向也要有所了解。进入企业之前对相应职位是否明确对将来的发展会有很大的区别。很多学生之所以就业不久就跳槽，对企业与岗位不了解盲目应聘是重要原因。

第一份工作需要规划

了解企业与岗位还要建立在自己对工作定位的基础上。选一个什么样的工作，应着眼于长远。很多应届生在选择工作时总是过多地关注薪水的高低。垂水裕认为因为薪水而放弃你热爱的工作是愚蠢的。

应届生求职时应该怎样选择第一份工作呢？垂水裕认为职业规划非常重要。结合多年教育培训的经验，垂水裕发现没有职业规划的学生就业成本比有职业规划的学生多得多。没有职业规划，第一份工作不仅很难长久坚持，在第二次就业时也会遇到很大的障碍。在日本，比较认同在一个企业稳定工作的人，对跳槽比较频繁的求职者一般不欢迎，其本身的价值也会受被低估。

一些应届生认为职业规划毕竟是一个长远的事，对自己的就业可能没有帮助，甚至还会增加困难，自己迫在眉睫的事是找到工作。对此，垂水裕认为，好的职业规划不仅不会让你找工作产生困难，还会帮你完美地找到工作。如果不能帮你找到第一份工作，这个职业规划就是失败的。职业规划是在本质上挖掘出你的与生俱来的优势。职业规划最大的功效在于，让不敢想像的人去想像，从而拥有你想要的成功。

职业规划并不是就业时的应变之举，垂水裕说。他认为，职业规划在进入大学之前就应该有。大学毕业时进行职业规划已经嫌晚，但毕竟比工作时仍没有职业规划的人来说要成功得多。很多大学生在选专业时缺乏职业规划意识，学的专业并不符合自己的职业倾向。针对情况，垂水裕认为，即使专业是父母挑的，现在也要当作自己的选择。最理想的是爱一行干一行，现实中能够做一行爱一行也不错。对于自己不喜欢的专业，不要埋怨，这样会影响你自己做出正确的决定。再说，现在企业需要复合型人才，如果你学的是不是自己想要的专业，你也要庆幸，这可能为你成为复合型人才提供了一个机会。

一旦确定了职业规划，应届生就不要轻言放弃。特别是那些专业与就业意向不一致的应届生，应该勇敢地去尝试，不惜从最基层做起，一边做一边学习，最终会不断接近到你需要达到的目标。

垂水裕教授现任上海裕雅文投资管理有限公司董事顾问兼首席训练师、日本人才开发有限公司副董事长、日本万喜国际集团董事长。曾经服务的企业包括日本伊腾忠企业、SONY公司、丰田汽车、东芝企业、NEC、日本产业银行、明治人寿、三井公司、朗斯国际、重庆金夫人集团、深圳海王、三九药业、山东卫康制药、平安保险、中国人寿、惠普、松下电器、中国工商银行、上海交大、同济大学等。

2006年浦东新区企业人才需求报告》显示

      最近发布的《2006年浦东新区企业人才需求报告》显示，企业对应届毕业生的选择和判断标准日益严格。由于现有的应届生生源丰富，择名校或择更高学历的倾向尤其显著。

目前企业主要在专业技术岗位方面有较集中的需求，而市场上此类人才的供给稀缺。目前浦东新区金融、IT、生物医药三大行业中专业技术类别的离职率均超出20％，因此造成这一领域的人才竞争非常激烈。

应届生就业有点没方向

“您看我适合做什么？”一位应届生递上自己的简历，向招聘人员讨教，弄得招聘人员一头雾水。这是笔者前不久在旅游专场招聘会看到的真实一幕。

这位向招聘人员讨教的是某高校旅游专业的一名男生。当时他正在某宾馆的招聘摊位前。负责招聘的曾先生微微一笑：“你都会些什么呢？”这名男生说：“外语我不行，仅仅是个二级。服务员没做过，不知道能不能胜任？”曾先生问他是否在酒店里实习过，这名男生表示不久可能会有一个实习机会。看到这名对就业没方向的男生，曾先生为了难。他仔细看了看这名男生递过来的简历，也看不出他有太多的特长。看到小伙子长得高高大大很精神，曾先生想了想，询问他是否肯做会议接待。这名男生似乎也有点慌不择路，忙不迭地点了头。